- 中国人力资源战略本土化的思考
- 前言：中国人力资源战略本土化的思考
大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 家族企业用人机制的创新
- 20世纪80年代以来，随着中国经济体制转轨和社会结构的转型，在传统体制的缝隙中，在市场经济的土壤上，非公有制企业如雨后春笋般发展起来，它对我国国民经济的发展，起到了不可估量的作用。而这些企业中十有八九为家族企业，家族企业在其成长壮大过程中遇到的重要难...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说
- 一、前言
人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的文献最早源于威廉?配弟（ Sir William Petty）的《政治算术》，他在该著作中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的观点，充分肯定了人力资源的价值。... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 人力资源管理之我见
用人要多看德、神、胆、智
用人要多看是否有道德，是否有精神，是否有魄力，是否有智慧。有德、有神、有胆、有智的人最富发展潜力，也最值得大力培养。
“人力资源”概念太笼统
人们总说什么“人力资源”，其实这个概念太笼统。“人力”是一...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 从源头上预防和治理用人腐败
- 90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机制同时并存所产生的大量寻租机会诱发的。随着社会主义市场经济体制基本框架的初步确立和经济监管措施逐步出台,由双轨制带来的寻...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 人力资源管理要为企业增值服务
- 人力资源管理要为企业增值服务 近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清“人事管理”（Personnel Managem...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 中国新时期劳动力供求形势分析
- 新时期就业问题是中国可持续发展面临的突出问题，受劳动年龄人口和劳动参与率决定的劳动力供给持续增长，就业岗位严重不足，除了公开的失业人员以外，还有为数更多的隐性失业人口和就业不足人员。综合以上因素判断，中国本世纪初的实际失业率在７％以上，未来几年如能达...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 几种绩效评价方法的比较分析
- 摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。
关键词:评价方法 实证分析 过程分析
自20世纪初杜邦公司运用... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 中日中小学教师流动之比较及启示
摘 要：本文对中日两国中小学教师流动进行了比较，揭示了二者的异同，呈现了我国教师流动中的不足，并以日本教师定期流动制为借鉴，提出了一些规范和完善我国教师流动的建议。
关键词：中小学教师流动；教师定期流动制教师的合理流动有利于促...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 对人力资源资本化的再认识
- 摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 农村劳动力转移就业现状、问题及对策
- 摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手,...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 思想政治网络教学与素质教育
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【提要】
二十一世纪是以知识创新和应用为特征的知识经济时代，培养学生的创新精神和实践能力是时代赋予教育的历史重任。作为知识经济时代的产物――网络，则凭借其快捷、便宜、先进、信息量大的优势走进了人们的生活。思想政治网络... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 人力资源若干问题释疑
- 1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？
80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别：
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- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 共建企业的“心理契约”
企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。”在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势
- 我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的"远程职工...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 试论人力资源与人力投资
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的
人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 中美企业人力资源管理的五大差异
- 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 处分，但不惩罚
- 家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工，那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣情绪在工厂弥漫。尽管书面警告、无薪停职、解雇等处分行动不断，员工的违规行径却毫无收敛。厂里的工人对无休止的警告、训斥和开...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 如何增强你的组织？
- 组织是把许多人集中起来，发挥团队精神，以达成一个共同的目标。将3～5个人组织起来比较简单，把许多人组织起来就比较困难了。因为人的家庭与社会背景不同，修养与见解各异。只有作为领袖的人指挥灵活，工作的指派肯定而清晰，并且领袖能随时纠正偏差，组织才能发...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 公司文秘人员培训计划
- 现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 业绩考核与素质考评区别与应用
- 一、 "业绩考核"与"素质考评"
1、"业绩考核"或"考绩"
我们所说的"业绩"，是一个广义的概念；它并不只是指企业中的业务人员取得的那些可以用经济指标衡量的业务实绩，而是泛指企业中所有岗位上的工作人员所取得的工作进展或完... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 对咨询的认识和理解
- 咨询可谓是一个新生事物，尤其在中国，相当一部分国人对"咨询"还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员，我想谈谈对咨询，特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。
一、什么是咨询
咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局，婚姻介绍所和管理顾问公司是划... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 从入世看农业银行人力资源现状
- 加入ＷＴＯ是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的机遇。
一、我行的人力资源现状及存在的问题
1、现有人员在数量和质量结构上... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 让人力资源成为人力资本
- 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职被拒绝，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 人力资源管理：从后台走向前台
- ［提要：传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 国外人力资源管理方法六种
- 摘要：国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
一、"抽屉式"管理
在现代管理中，它也叫做"... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 民营企业人力资源管理研究
- 【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
- ［内容提要］：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。
［关键词］：国有企业，... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
- 一导论
随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动... - 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
- 中国公务员制度的分析
- 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法...
- 作者：佚名发表于：2008-06-14 18:30:16 查阅全文...
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